Mentoring to narzędzie służące pomocy nowym lub młodym stażem pracownikom we wdrożeniu się w zakres obowiązków na nowym stanowisku pracy oraz/lub aklimatyzacji w nowym miejscu pracy. Mentorem w kontekście działania organizacji zostaje najczęściej osoba posiadająca dłuższy staż pracy oraz zajmująca wyższe stanowisko w strukturze organizacyjnej.