Czym jest mentoring?
Mentoring to narzędzie służące pomocy nowym lub młodym stażem pracownikom we wdrożeniu się w zakres obowiązków na nowym stanowisku pracy oraz/lub aklimatyzacji w nowym miejscu pracy. Mentorem w kontekście działania organizacji zostaje najczęściej osoba posiadająca dłuższy staż pracy oraz zajmująca wyższe stanowisko w strukturze organizacyjnej.
Korzyści:
- szybsza aklimatyzacja nowych pracowników
- wsparcie mniej doświadczonych pracowników przez osoby z dłuższym stażem pracy
- większa efektywność pracowników
- lepsze relacje między pracownikami
- przyjazna atmosfera sprzyjająca rozwojowi
- współpraca
- lepszy przepływ informacji w organizacji