Klucz do zmian

„Klucz do zmian”, numer projektu FELU.08.01-IP.02-0106/23
Projekt realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, działanie 8.1 Aktywizacja społeczna i zawodowa, Priorytet VIII Zwiększenie spójności społecznej programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, współfinansowany ze środków EFS+ w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027.
Operator: Fundacja Rozwoju Lubelszczyzny z siedzibą 20-325 Lublin, ul. Józefa Franczaka „Lalka” 43
Data rozpoczęcia projektu: 2024-05-01
Data zakończenia projektu: 2025-10-31

W ramach projektu realizowane będą zadania:Zadanie 1. Diagnozę potrzeb i motywacji do udziału w projekcie – dla 100%  grupy docelowej.
W ramach wsparcia zaplanowano:

• Indywidualną diagnozę umiejętności i predyspozycji uczestników projektu w wymiarze 4 godzinna osobę. Zadanie realizowanie w formie indywidualnych spotkań z UP, na których zostanie przeprowadzona diagnoza indywidualnych potrzeb społeczno- zawodowych, psychofizycznych, sytuacji problemowej, potencjału, określone zasoby, umiejętności, potrzeby danego uczestnika.
• Indywidualne poradnictwo psychologiczne w wymiarze 6 godzin na osobę. Zajęcia realizowane będą w systemie spotkań indywidualnych. W ramach zajęć przeprowadzona będzie specjalistyczna diagnoza oceniająca aktywność społeczno- zawodową uczestnika.

Zadanie 2. Wsparcie w zakresie aktywizacji społecznej

Zajęcia realizowane w formie konsultacji grupowej i indywidualnych spotkań z uczestnikami projektu.

W ramach wsparcia zaplanowano:

• Trening Kompetencji i Umiejętności Społecznych w wymiarze 24 godziny (5 grup po średnio 10 os. x 24 godziny). Tematyka zajęć:
• Indywidualne konsultacje w zakresie poprawy funkcjonowania społecznego (w zależności od    potrzeb określonych w IŚR dla 100% uczestników projektu po śr. 6 godzin na osobę.

Zadanie 3. Wsparcie w zakresie aktywizacji zawodowej zaplanowano dwutorowo, poprzez realizację:

Kursów zawodowych przewidzianych dla dla 60% UP (30os.), wymagana frekwencja: min. 80%. Tematyka szkoleń określona zostanie na podstawie na podstawie zidentyfikowanych potrzeb w uczestników w IŚR, zatem będą to szkolenia „szyte na miarę”. Realizowane szkolenia będą zgodne z zapotrzebowaniem regionalnego rynku pracy (aktualny barometr zawodów dla danego powiatu), odpowiedzią na indywidualne zapotrzebowanie pracodawców (deklaracja pracodawcy, na przyjęcia pracownika do pracy po uzyskaniu wskazanych kwalifikacji, kompetencji zawodowych).
Efektem każdego szkolenia będzie możliwość uzyskania przez uczestników zajęć szkoleniowych kwalifikacji / kompetencji zawodowych w rozumieniu wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego, potwierdzonych uzyskaniem odpowiedniego dokumentu np. certyfikat, dyplom. Wskazany dokument będzie zawierał również informacje z zakres tematyczny realizowanych szkoleń oraz przewidziane efekty uczenia, które UP powinien osiągnąć po zakończeniu szkolenia.
Staży zawodowych dla min. 25 osób trwające średnio 4 miesiące (od 3 do 6 mies.) przewidziane dla:

• UP, którzy ukończą szkolenia zawodowe i uzyskają kwalifikacje/kompetencje do wykonywania zawodu, ale przed podjęciem nowej pracy będą wymagali ugruntowania zdobytej na kursach wiedzy i nabycia doświadczenia zawodowego, co wynikać będzie IŚR.
• UP, którzy posiadają kwalifikacje/kompetencje, ale nie mają doświadczenia zawodowego, stąd trudno im wejść na rynek pracy, co wynikać będzie w IŚR.

Zadanie 4. Pośrednictwo pracy przewidziane dla 100% Uczestników projektu po śr. 4 godzin na osobę. Minimalny wymiar zajęć 4 godziny / max 8 godzin /UP.

Zadanie 5. Coaching kariery dla 60% UP, tj. 30 os. w wymiarze śr. 4 godz. na osobę.
Wsparcie indywidualne w formie 2-4 spotkań po 1-2 godz. w trakcie podjętej pracy lub stażu zawodowego. Coach kariery przeprowadzi ocenę sytuacji danej osoby, identyfikując jej mocne strony, umiejętności i cele zawodowe i wspólnie  z UP ustali realistyczne cele, uwzględniające także potrzeby w sferze psychicznej, materialnej, społecznej i wychowawczej.

Zadanie 6. Szkolenie z tematyki równościowej i liderowania kobiet w celu zwalczania wszelkich form dyskryminacji dla przedstawicieli partnerów społecznych/organizacji społeczeństwa obywatelskiego (NGO) dla przedstawicieli partnerów społecznych  dla  grupy 5-10 osób realizowane w formie warsztatów grupowych 40godz (5 dni x 8 godzin).

Grupa docelowaGrupą docelową projektu jest 50 osób w tym (30 kobiet, 20 mężczyzn) zamieszkujących na terenach objętych Gminnymi Programami Rewitalizacji gmin powiatu chełmskiego i hrubieszowskiego szczegółowo wymienionych w formularzu zgłoszeniowym:

• bez ograniczeń wiekowych,
• bez względu na wykształcenie,
• zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym
• dobrowolnie zgłaszających chęć udziału w projekcie

w tym:

1. 12 osób w wieku 18-29 lat
2. 25 osób biernych zawodowo (15 kobiet / 10 mężczyzn)
3. 10 osób z niepełnosprawnościami i ich otoczenia (członkowie rodziny, środowisko lokalne) 20%
   (6 kobiet/ 10 mężczyzn)
4. 10 osób długotrwale bezrobotnych (6 kobiet / 4 mężczyzn)
5. pozostali uczestnicy to osoby lub członkowie rodzin wykluczonych społecznie, zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, uchodźcy przebywający na terenie naszego kraju, przedstawiciele mniejszości narodowych.

oraz
5-10 partnerów społecznych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego, w tym min. 5 partnerów społecznych.

Cel projektu

Celem projektu jest poprawa sytuacji na rynku pracy 80 uczestników projektu w tym 42 kobiet i  38 mężczyzn, osób ubogich pracujących oraz osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilnoprawnych, zamieszkujących obszar Lubelskiego Obszaru Mertopolitalnego (LOM), obejmującego powiaty: Lublin, lubartowski, lubelski, łęczyński i świdnicki.

Rezultaty projektu

• Min. 80% uczestników projektu (64 os.) uzyska kwalifikacje zawodowe potwierdzone otrzymaniem certyfikatu / zaświadczenia / uprawnień do wykonywania zawodu, co stanowi istotny rezultat w postaci poprawy sytuacji uczestnika na rynku pracy.
• Efektem szkolenia z zakresu zielonej gospodarki w życiu społecznym i zawodowym będzie nabycie kompetencji przez min. 64 osoby, tj. 80% UP.

DOKUMENTY REKRUTACYJNE

• Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie 
• Formularz rekrutacyjny i pozostałe załączniki do Regulaminu 

#FunduszeEuropejskie

---

AKTUALNOŚCI PROJEKTU