Opis projektu
Projekt skierowany jest do średniego przedsiębiorstwa – Fundacji Rozwoju Lubelszczyzny i jego pracowników pracujących i/lub zamieszkujących na terenie województwa lubelskiego.
Cel projektu
Celem głównym projektu jest objęcie wsparciem szkoleniowym pracowników Fundacji Rozwoju Lubelszczyzny oraz wdrożenie systemu ocen pracowniczych. Grupę docelową projektu stanowi52 pracowników Fundacji Rozwoju Lubelszczyzny zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym wszyscy pracownicy powyżej 50 roku życia.
Zakres oferowanego wsparcia
Szkolenia:
- Kurs na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych 100 godz.
- Sprawozdania finansowe i ich analiza 88 godz.
- Finanse 60 godz.
- Kurs MBTI – step I 40 godz.
- Coaching – szkolenie narzędziowo-rozwojowe 96 godz.
- Doradztwo zawodowe (VCC) 72 godz.
- Pośrednictwo pracy (VCC) 72 godz.
- Techniki sprzedaży (VCC) 30 godz.
- Negocjacje z elementami NLP (VCC) 30 godz.
- Zarządzanie projektami PRINCE 2 Foundation 24 godz.
- Zarządzanie projektami PRINCE 2 Practitioner 16 godz.
- e-marketing (ECCC)/ Certificate in Marketing 96 godz.
- Komunikacja transformująca 26 godz.
- Język angielski 65 godz.
Doradztwo:
- Wypracowanie i wdrożenie systemu ocen pracowniczych 196 godz.
Okres realizacji projektu:
1 marca – 31 grudnia 2015 roku