Finansowanie usług rozwojowych dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw z podregionu puławskiego

---

 Drukuj

Wsparcie na rzecz dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy oraz na rzecz przepływów na rynku pracy w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027
Działania 9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian (typ projektu nr 4)
Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy
Operator: Fundacja Rozwoju Lubelszczyzny z siedzibą 20-325 Lublin, ul. Józefa Franczaka „Lalka” 43
Data rozpoczęcia projektu: 01.04.2024 r.
Data zakończenia projektu: 30.09.2026 r.

PRZEWIDYWANY CZAS TRWANIA REKRUTACJI:
Data rozpoczęcia rekrutacji do projektu: czerwiec 2024 r.,
Data zakończenia rekrutacji:  lipiec 2026 r.

GRUPA DOCELOWA
Projekt obejmie wsparciem min. 745 przedsiębiorstw, w tym 735 MŚP i 10 dużych przedsiębiorstw, posiadających siedzibę (filię, delegaturę, oddział) na terenie podregionu puławskiego, obejmującego następujące powiaty: janowski, kraśnicki, łukowski, opolski, puławski i rycki.
Wsparcie w ramach PSF skierowane jest do pojedynczych przedsiębiorstw, a nie do grupy przedsiębiorstw. W projekcie uczestniczyć będzie min. 2690 pracowników sektora MŚP/osób samozatrudnionych i min. 60 pracowników dużych przedsiębiorstw.
Kto może być skierowany na usługi rozwojowe w ramach BUR:
– pracodawcy oraz ich pracownicy, w tym kadra zarządzająca;
– osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą;

Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do pojedynczych przedsiębiorstw, nie do grupy przedsiębiorstw (np. klastrów).

CEL PROJEKTU
Celem projektu jest poprawa konkurencyjności przedsiębiorstw sektora MŚP i dużych przedsiębiorstw z terenu podregionu puławskiego obejmującego powiaty: janowski, kraśnicki, łukowski, opolski, puławski i rycki poprzez udzielenie wsparcia w zakresie realizacji usług rozwojowych tj. analizy potrzeb rozwojowych, szkoleń, doradztwa, poradnictwa.

Wsparcie realizowane będzie w 5 etapach:

Etap 1 – Identyfikacja potrzeb przedsiębiorcy/pracodawcy
Przedsiębiorca/pracodawca samodzielnie dokonuje wyboru usługi rozwojowej odpowiadającej na jego potrzeby.
Etap 2 – Rekrutacja do projektu
Przedsiębiorca/ pracodawca po dokonaniu wyboru usługi rozwojowej z BUR składa Formularz w Biurze projektu FRL.
Etap 3 – Podpisanie umowy wsparcia
Następuje w ciągu 10 dni roboczych od dnia złożenia poprawnie wypełnionych oraz kompletnych dokumentów zgłoszeniowych.
Etap 4 – Realizacja usługi rozwojowej
Czas trwania realizacji usługi nie powinien przekraczać 12 mies. od podpisania umowy.
Etap 5 – Refundacja kosztów usługi rozwojowej
Następuje w ciągu 14 dni kalendarzowych od złożenia prawidłowo wypełnionych i kompletnych dokumentów.

LIMIT WYDATKÓW NA 1 UCZESTNIKA PROJEKTU:

W celu zapewnienia jak największej efektywności wydatkowania środków określono limit dla jednego uczestnika projektu na poziomie 5 000,00 PLN, w tym wymagany wkład własny stąd, maksymalną wartość refundacji określono na poziomie 3 828,36 PLN netto dla jednego uczestnika projektu (1 PESEL).

Limit ten dotyczy całego okresu trwania projektu.

REKRUTACJA

Dokumenty rekrutacyjne będzie można składać osobiście w Biurze projektu  od poniedziałku do piątku w godzinach 10.00-14.00, bądź za pośrednictwem Poczty Polskiej lub firmy kurierskiej na adres Biuro Projektu Fundacji Rozwoju Lubelszczyzny, ul. Mościckiego 1, biuro B010, 24- 110 Puławy, z dopiskiem: „9.6 PSF – podregion puławski”.  Rozpatrywane będą tylko te dokumenty, które wpłyną do Biura projektu w trakcie trwania naboru. Operator zastrzega, że nabór zostanie zamknięty po przekroczeniu 120% kwoty alokacji przeznaczonej na dany nabór.

Biuro projektu znajduje się w  budynku Puławskiego Parku Naukowo Technologicznego, który zaprojektowany jest z myślą o dostępności dla osób z niepełnosprawnościami (szerokie przejścia, winda).
DOKUMENTY REKRUTACYJNE

• Formularz o dofinansowanie usługi rozwojowej;
• Dane osobowe Uczestnika/ów Projektu;
• Zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika wraz z odpowiednimi drukami ZUS oraz potwierdzeniami przesłania dokumentów do ZUS;
  Dla umów cywilno-prawnych 6 miesięcy wstecz, np. RCA
  Dla umów o pracę 1 miesiąc wstecz np. RCA lub ZUA
• Oświadczenie przedsiębiorcy/pracodawcy w zakresie przeciwdziałaniu wspierania agresji na Ukrainę oraz służące ochronie bezpieczeństwa narodowego;
• Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis;
• Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (aktualizacja 09.08.2024r.);
• Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej

DOKUMETY REKRUTACYJNE DO SAMODZIELNEGO WYDRUKU

• Karta Usług wydrukowana z BUR – https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/
• Kwalifikator MŚP – wydruk ze strony https://kwalifikator.parp.gov.pl/;
• Dokumenty potwierdzające niezaleganie wobec ZUS i US;
• Wydruk SUDOP https://sudop.uokik.gov.pl/home
  INSTRUKCJA:
  – wyszukiwanie pomocy otrzymanej przez beneficjenta
  – podać NIP
  – kliknąć pełne 3 lata wstecz
  – zaznaczyć tylko de minimis
  – zaznaczyć zawijanie długich wierszy w kolumnach dla formatu PDF

• Załączniki potwierdzające kwalifikowalność przedsiębiorców/pracodawców i ich pracowników (np. orzeczenie o niepełnosprawności, zaświadczania z MOPS, dokumenty ZUS, itp.)
• Wydruk z KRS/CEIDG;
• Inne niezbędne załączniki

PODPISANIE UMOWY

Po pozytywnej weryfikacji dokumentacji rekrutacyjnej i zakwalifikowaniu Przedsiębiorcy do dofinansowania, Operator informuje przedsiębiorcę drogą elektroniczną o terminie podpisania umowy. Przedsiębiorca podpisuje umowę wsparcia, a Operator nadaje ID wsparcia w Bazie Usług Rozwojowych. Przedsiębiorca dokonuje zapisu na usługi rozwojowe z wykorzystaniem nadanego ID wsparcia.

Tylko przy zapisie na usługę rozwojową z ID wsparcia nadawanego po podpisaniu umowy Operator może wypłacić dofinansowanie.

Baza Usług Rozwojowych  – https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl

DOKUMENTY ROZLICZENIOWE:
Po zakończeniu usługi rozwojowej w ciągu 14 dni przedsiębiorca składa komplet dokumentów rozliczeniowych:

1. wniosek o refundację kosztów usługi rozwojowej;
2. dokument księgowy poświadczający realizację usługi rozwojowej, wystawiony zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2023 r. poz. 120 z późn. zm.), zawierający poza danymi przedsiębiorcy/pracodawcy, który będzie odbiorcą usługi rozwojowej, imię i nazwisko uczestnika lub uczestników korzystającego/korzystających z usługi rozwojowej, ID wsparcia oraz identyfikator karty usługi rozwojowej (faktura VAT – kserokopia potwierdzona za zgodność z oryginałem);
3. potwierdzenie poniesionego wydatku (dowód zapłaty za zakup usługi rozwojowej), np. poprzez przedstawienie wyciągu z rachunku bankowego przedsiębiorcy/pracodawcy;
4. potwierdzenie ukończenia usługi rozwojowej/zaświadczenie o ukończeniu usługi rozwojowej/ certyfikat o ukończeniu usługi rozwojowej wydane przez podmiot świadczący usługę rozwojową, zawierające co najmniej:
   • nazwę podmiotu świadczącego usługę,
   • imię i nazwisko uczestnika indywidualnego,
   • datę przeprowadzenia usługi rozwojowej,
   • tytuł usługi rozwojowej,
   • zakres tematyczny,
   • numer usługi,
   • informację na temat efektów uczenia się, do których uzyskania usługobiorca przygotowywał się w procesie uczenia się, lub innych osiągniętych efektów tych usług,
   • kod kwalifikacji w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji, jeżeli usługa miała na celu przygotowanie do uzyskania kwalifikacji,
   • liczbę godzin usługi rozwojowej
   • ID wsparcia.
5. Zakres danych uczestnika usługi rozwojowej po zakończeniu udziału w projekcie

6. Zaświadczenie o niezaleganiu z ZUS i US – Jeżeli zaświadczenie o niezaleganiu utraciło swoją ważność (3 miesiące)

7. Ankiety z Bazy Usług Rozwojowych – przedsiębiorstwa i uczestników

8. Lista obecności – kopia potwierdzona za zgodność z oryginałem

Operator po pozytywnej weryfikacji dokumentów rozliczeniowych przekazuje środki finansowe Przedsiębiorcy w ciągu 14 dni roboczych (pod warunkiem posiadania środków na koncie bankowym należącym do ww. projektu) na wskazane w umowie konto bankowe.

CELE

Wspieranie pracowników przedsiębiorstw i przedsiębiorców w dostosowaniu się do dynamicznych zmian na rynku pracy, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia.

Zadania projektu

• Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników poprzez dofinansowanie usług rozwojowych (np. szkoleń, doradztwa).
• Wzmacnianie kompetencji i kwalifikacji pracowników, co zwiększy ich zdolność adaptacyjną do zmieniających się wymagań rynku.
• Poprawa warunków pracy poprzez tworzenie zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy, uwzględniającego zagrożenia dla zdrowia.

EFEKTY

• Zwiększenie wydajności pracy i konkurencyjności firm.
• Lepsze dostosowanie firm do wyzwań gospodarczych i technologicznych.
• Powstawanie nowych miejsc pracy oraz wzrost zatrudnienia.
• Dłuższa aktywność zawodowa pracowników dzięki poprawie warunków pracy i inwestycji w zdrowie.

 

#FunduszeEuropejskie

---

AKTUALNOŚCI PROJEKTU